由建築師郭旭原與設計師黃惠美聯手改造的《富藝旅》，完整保留原有的老公寓結構及洗石子牆面、陽台，只做部分修補，外觀上十分低調，是台北很典型整棟公寓的原型。
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除了保留原有住宅建築結構，建築師還在兩棟「步登公寓」的縫隙中加上鋼架支撐置入電梯，以符合新的飯店使用機能，這座文青旅館入圍「2017遠東舊屋改造特別獎」。
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評審之一的龔書章認為，《富藝旅》回應了都市更新的重要議題，同時提出台北市大多數4樓公寓新的更新典範，例如巷弄開放性的處理，以及體現傳統公寓的構築與空間文化。《富藝旅》座落在台北市中心，離捷運大安站步行3分鐘，一方面可體驗台北的巷弄文化，走出巷口就是交通與商業發達的商圈，短短的路程即可連結台北的過去與當下。《富藝旅》原是由合庫宿舍，所在區域將都市更新，都更期間便由企業將這座員工宿舍改建為旅館。《富藝旅》大廳色調以簡約的灰白色為主，特別打造的天井設計讓空間顯得更明亮、寬敞，也兼具環保，旅館內有許多對外窗，從不同的窗戶望出，看見的是不同的老台北景致，融合懷舊風，也與當代設計與藝術相呼應。除了供旅人、飯店員工使用的兩座電梯，原本宿舍洗衣陽台之外增建了一段法規需求最小寬度的走廊。走廊一側是一大面落地格子窗，透過落地窗看到台北後巷，後巷呈現的是最真實的常民生活紋理，如老公寓背面陽台突出的鐵窗或浪板加蓋、各式花盆植栽、隨意搭接排水的洗衣台、漫無次序擴張的凸出物，黃惠美認為這些反映出集體順天命的生活態度。而原本的鐵窗擁有美麗的圖案，漆成白色作為圍牆利用，今日可看到清水模花台上長出的青苔，和大廳綠絲絨沙發染成一氣，好像從1960年代延伸至今日的對照。「這些隱匿的細節，都是我們想要讓居住在這裡的旅客能夠放大感官去體會或紀念的『小物件』。」黃惠美認為，《富藝旅》作為階段性任務的旅店，在建築物生命最終期，人們重新看待它，使之延續台北市民的集體記憶並進而促發城市生活鄰里間的共感及對話。本屆遠東舊屋改造特別獎針對入圍作品後續將推出網路人氣獎及決選觀察員（現場人氣獎評審）招募活動，詳情將於近期公布於遠東建築獎官網或遠東建築獎臉書粉絲團。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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一秒鐘靈獸變炫酷天君！
《百戰天下》即日釋出「靈獸化形」功能
旗下人氣Q萌角色扮演網頁遊戲《百戰天下》今（20）日進行版本更新，推出十二階靈獸「狐不歸」，並同步啟動「靈獸化形」功能，Q萌靈獸輕鬆變炫酷天君！
坐騎系統再添新成員 十二階「狐不歸」閃亮登場
在人族與魂族無休止的戰鬥中，有一群可愛忠實的靈獸一直陪伴著玩家，不管是玩家剛達到Lv10領到的「皮皮鼠」，還是後來因為機緣巧合相遇的「兔公主」、「仙靈兒」、「功夫牛」等夥伴，都曾在熊熊戰火中與玩家建立了不可割捨的戰友情誼。今日《百戰天下》將為玩家帶來新的靈獸夥伴--十二階「狐不歸」。
《百戰天下》十二階靈獸「狐不歸」
一身戎裝的「狐不歸」緊緊陪伴在玩家身側
一身戎裝的人形狐狸，雙眼煥發出智慧的光芒，手持長戟，威風凜凜站在玩家身側，並為玩家提供普攻、雷攻、命中、暴擊、暴傷、傷害等強大屬性加成。
靈獸化形功能開啟 一秒鐘靈獸變炫酷天君
除了推出十二階靈獸「狐不歸」外，《百戰天下》亦同步啟動「靈獸化形」功能，首個化形靈獸「百烈天君」炫酷登場！從個性裝扮商城購買百烈天君化形卡，即可將可愛的靈獸們幻化成威武的天君喔！
首個化形靈獸「百烈天君」
化形靈獸「百烈天君」追隨玩家的場景
聰慧無比的十二階靈獸「狐不歸」與酷炫威武的「百烈天君」同步登成人美語課程 泰山場，趕快加入《百戰天下》，帶上你的忠實夥伴一學英語發音起戰鬥吧！
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《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上
2015-04-20
因應政府新南向政策，台灣餐飲業如火如荼展開國際化腳步，一則喜，一則憂。喜的是台灣業者能走得出去：憂的是路遙知馬力，走進國際舞台的持續力是否足夠。尤其面對人才短缺問題，也讓業者在國際化這方向思考變通方式，例如以品牌授權、技術授權方式，在國外當地找代理商代理，將頭疼的人事問題交由加盟代理商去處理。固然短時間可以舒緩，長時間當遇到能力不強的代理商求教時，台灣總部沒有適當的人才支援、處理問題能力，恐怕只會讓合作者看破手腳，未來是否能繼續長期合作可就埋下變數，也因此如何留人，如何吸引人才共創未來，考驗著業者的智慧與經營深度。
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業者想要真正做到留人、吸引人才，應思考如何創造員工自我激勵的能動性。動機理論（Theory of Motivation）告訴我們，人是因為需要才做事的。行為專家馬斯洛（Abraham Harold Maslow）把這些對人類影響行動依照程度的深淺分為五個層級，最高與次高為成就自我（自我實現需要）、獲得榮耀（自尊需要）。有個故事說明自我實現的重要，一個人來到一處工地，那裏的工人都忙著運磚砌牆。這個人問第一個碰到的工人：「你在做什麼？」工人回答:「我在砌磚塊」。接著這個人問第二個工人相同的問題，工人回答：「我在砌一座牆」。這個人接著再問第三個工人同樣問題，結果工人回答：「我在建一座大教堂」。如果管理者想要影響員工、留住員工，應告訴他們一個包含願景的故事，讓他們為建造一座大教堂而努力。當人們致力於某種事業、任務或使命時，清晰明確的願景可以使他們忘掉自己的私利，淡化人與人之間的個人利益衝突，從而形成巨大凝聚力。
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日本知名餐飲顧問吉田文和曾說過，經營理念是貫穿餐點、服務、價格等構成一間店所有要素的支柱，有許多店家營收滑落的原因在於店的主事者未能傳承正確經營理念。員工離職的原因與看不見公司願景、公司的未來，讓員工難以描繪公司與自己是高度的關聯，留人、吸引人才就成了問題。許多長青企業之所以持續保持榮景，不會倒閉，表面上看是在於這些企業有持續熱賣的商品與服務，但是深入去看究竟，造成持續熱賣的真正原因並非此表象，而是在於願景與理念這信念滲透到員工的心中，「願景與理念」的確是許多公司標榜的價值信念，但是許多公司都只是流於形式。做個測驗，請找自己公司的員工來試問他們是否知道公司的願景與理念？恐怕答案會令業者大失所望，所以經營者應拿出決心，親自實踐這願景與理念，徹底深植到員工內心。全球連鎖酒店品牌：麗思卡爾頓（Ritz-Carlton）相當重視員工與公司價值整合，每天的交班作業，行政總主廚一開始總會宣讀公司信念，講述創造顧客體驗的重要性。接著餐點的主廚說起這兩天所發生的客人案例，談到這件事反映出與Ritz-Carlton的核心價值的關係，這案例如何應用到工作上，如何在創造顧客體驗的核心價值上更深化，最後提出一句激勵的話做為結束。這種日常管理再小不過的機制，將之做到熟練，每日的1％進步，成就一年後的100％成長。讓員工可以看得到希望，可以看得到未來，每個人可以透過努力學習、熱情工作，實現自己的夢想。這種深度的工作價值信念，需要透過業者如同傳教士般的持續勤勉的廣宣，讓員工的夢想與公司價值信念結合，創造公司獲利同時，也實現員工夢想，離國際化目標就越來越接近了。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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